Обо всех этих проблемах и действиях космонавтки узнало руководство, и позиция тех, кто считал, что женщин ещё рано отправлять в космическое пространство, укрепилась. Тем не менее Терешкова успешно выполнила главные задачи, которые ставило перед ней правительство: стала одной из икон пропаганды и выступала с вдохновляющими речами перед советскими и иностранными гражданами.
Джерри Кобб пыталась использовать пример Терешковой для возобновления программы «Меркурий-13». В своём интервью по этому поводу она заявила: «Позор в том, что мы, собираясь когда-нибудь отправить женщину в космос, не сделали это первыми». Однако администрация NASA оставалась непреклонна.
Доказывать трудом
Хотя полёт Терешковой завершился неоднозначно, группу женщин в отряде космонавтов не распустили, и они продолжали готовиться к будущим орбитальным рейсам. В частности, Каманин предложил отправить Валентину Пономарёву и Ирину Соловьёву в двухнедельный полёт на корабле типа «Восход-2», оборудованный для выхода в открытый космос. Если бы этот рейс всё-таки провели, он стал бы крупнейшим достижением. Но он мог закончиться печально: как показали длительные полёты на кораблях «Союз», две недели в невесомости оказывают существенное негативное влияние на человеческий организм, а в 1960-е годы реабилитационные процедуры ещё не были достаточно проработаны.
Осенью 1969 года, увидев, что подготовка женщин к полёту фактически свёрнута, Каманин собрал их и посоветовал направить письмо в ЦК КПСС. Они так и сделали, но вопреки ожиданиям приказом главкома их группа была расформирована.
В Соединённых Штатах тем временем ситуация менялась в лучшую сторону. В 1971 году администратор NASA Джеймс Флетчер назначил афроамериканку Рут Харрис директором по равным возможностям трудоустройства. Она быстро столкнулась с тем, что руководство космического управления придерживается политики сегрегации при приёме на работу: хотя там работали 4432 женщины, только 310 занимались наукой и техникой — остальные были юристами и секретарями. Харрис с коллегами подготовила доклад и направила его непосредственно Флетчеру. В нём среди прочего говорилось:
NASA продемонстрировало миру, что обладает безграничным воображением, видением будущего, мужеством и верой, настойчивостью и бесконечным космическим потенциалом… Однако, несмотря на искренние усилия со стороны некоторых руководителей и сотрудников, обеспечение прав человека в NASA так и не сдвинулось с мёртвой точки. На самом деле «равные возможности» в NASA — это обман.
Флетчер уволил строптивую Харрис, что вызвало целую бурю критики в средствах массовой информации. Более того, 70 сотрудников управления опротестовали его решение, а юристы Фонда правовой защиты обратились в Комиссию по делам государственной службы США с ходатайством признать увольнение Харрис «незаконной репрессией». В августе 1974 года она была повторно принята на работу.
Усилия Харрис в борьбе за равенство дали результат. 8 июля 1976 года NASA объявило о наборе пилотов и специалистов для осуществления планируемых миссий на космических кораблях многоразового использования «Спейс Шаттл» (Space Shuttle), при этом всякие ограничения по полу и расовой принадлежности были сняты. Кандидаты оценивались исключительно по профессиональным качествам: пилоты должны были иметь как минимум степень бакалавра физики или технических наук, а также налёт не менее 1000 часов; специалисты — академическую степень в области биологических наук.
Больше того, зная, что в американском обществе сложилось предубеждение относительно политики NASA, сотрудники управления кадров связались с организациями, занимающимися правами женщин и меньшинств, чтобы те распространили информацию о возможности подавать заявки. К рекламе новой политики NASA привлекли Нишель Николс — известнейшую в то время актрису, которая играла роль лейтенанта Ухуры в культовой научно-фантастической саге «Звёздный путь».